Personalmarketing Innovator 2013 – Mutige Querdenker gesucht
/* Die Social Media Personalmarketing Conference 2014 steht vor der Tür. Am 05. Juni treffen Personalmarketeers und HR-Verantwortliche nun schon zum fünften Mal zu einer der spannendsten Networking-Veranstaltungen des Employer Brandings und Recruitments zusammen. Weitere Informationen zur Veranstaltung folgen diese Tage. Die exklusiven Einladungen werden ebenfalls diese Woche versandt. Doch bereits heute möchten wir auch hier im Personalmarketing Blog auf den dieses Jahr neuausgerichteten... Read More
Ist die digitale (HR-) Kommunikation wirklich schon im Wandel?
/* Digitale Kommunikation bei Facebook, in Blogs oder auf der Webseite sind für einige Unternehmen schon Alltag geworden. Doch digitales Kommunizieren ist auch anspruchsvoll geworden. Nicht alle können in der Unternehmens- und in der HR-Kommunikation in der digitalen Welt vor der aufmerksamkeitsstarken Öffentlichkeit langfristig bestehen. Um diese unternehmenskritische Entwicklung einmal näher zu beleuchten, habe ich mir heute Verstärkung gesucht. Ich freue mich heute auf... Read More
Sei emotional, werde konkret und bleibe einfach
/* so lautet die Kurzformel der aktuellsten Studie “Welche Inhalte auf Facebook funktionieren – Facebook Postings von Consumer Brands und Retail Brands unter der Lupe”. Diese wurde von der FH Johanneum und der österreichischen Agentur vi knallgrau verfasst. Im Mittelpunkt der Studie stehen 100 Facebook Seiten von B2C Brands aus dem DACH Raum und 2.324 Facebook Postings während eines freigewählten Zeitraums von 28 Tagen im April und Mai 2012. Herangezogenen zur Vergleichbarkeit... Read More
transparent und glaubwürdig – auch im Interview
/* Klaus Eck, der bekannte Kommunikationsexperte und PR-Blogger hier noch einmal in seinem HR-szene Interview zu seinem neuen Buch “transparent und glaubwürdig”. HR-szene: Sie bloggen seit langem als „PR Blogger“. Ist das Buch die konsequente Verdichtung der Inhalte, die sie bloggen? Klaus Eck: „Transparent und glaubwürdig“ ist nicht die Konserve des PR-Bloggers, aber natürlich kann ich auf viele Beispiele im PR-Blogger und aus meiner Beratungspraxis... Read More
Authentische Employer Brand – Transparenz als Branding Instrument?
/* Joachim Diercks ist Geschäftsführer der CYQUEST GmbH. Unter dem Oberbegriff Recrutainment entwickelt CYQUEST Lösungen aus den Bereichen eAssessment, SelfAssessment, Online-Employer Branding und E-Recruiting, die häufig in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Diercks ist Autor einer Reihe von Fachartikeln zu verschiedenen eRecruiting-Themen sowie regelmäßiger Referent bei Fachkongressen Der Begriff “Authentizität” geht zwar... Read More
